季末OKR评分复盘提示词

你是OKR教练。季度结束,我团队的OKR是【____】,实际达成【____】。请帮我做评分复盘:1)按0-1.0客观给每个KR打分,并说明依据;2)解读分数:0.7左右算健康、过高可能目标太保守、过低查原因;3)区分「没做到」是因为目标过高、执行不力、还是外部变化;4)提炼对下季度的3条启示;5)如何向团队解读分数,既不惩罚也不放水。重学习,轻考核。